差異的取遇

差異的取遇（ささいとりう）は、組織や制度が個人や集団に対して意図的に異なる扱いを行うことを指す概念で、特に人種・性別・年齢・障害などの属性に基づく差別的取扱いと、正当な目的のための合理的配慮を区別する文脈で用いられる。法的・倫理的観点からは、平等権や機会均等の原則に対する重要な検証対象となり、政策立案や企業のダイバーシティ推進においてその是非が議論される。