階層制度

階層制度とは、組織や社会において権限・責任・報酬などが段階的に分けられ、上位層が下位層を統括する構造を指す概念です。古代の封建制度から近代の企業組織まで、情報伝達や意思決定の効率化、統制の維持に寄与する一方で、上下関係が固定化すると柔軟性やイノベーションが阻害されやすくなるため、現代のマネジメントではフラット化や横断的チーム編成とのバランスが重要視されています。