不当差別禁止法（正式名称：人種・民族・性別・宗教等に基づく不当差別の禁止に関する法律）は、個人が人種、民族、性別、宗教、年齢、障害などの属性により不利益を被ることを防止するための法律です。雇用、教育、公共サービス、商品・サービスの提供などあらゆる場面で、差別的行為を禁じ、差別の根絶を目指しています。差別の定義は「不当な扱い」とされ、差別行為が発生した場合は行政処分や訴訟の対象となります。この法律は、社会的平等と人権尊重を促進する重要な枠組みとして位置づけられ、企業や組織に対して多様性とインクルージョンの実践を求める指針となっています。